Si la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dispose que les deux sexes doivent accéder à l’égalité salariale, le salaire féminin reste encore inférieur de 24% à celui des hommes. Le temps partiel (souvent subi) est une explication mais 9,9% de cet écart relève de la (…)